T-MEC, sindicatos y justicia, el ABC para entender la Reforma Laboral

Congreso

Ganadores y perdedores en la reforma de justicia laboral

FOTO: ISABEL MATEOS /CUARTOSCURO.COM

Político MX

Mar 23 Abril 2019 05:45

Por Selene Ávila

La Reforma a la Ley Federal del Trabajo ya está en la cancha de la Comisión del Trabajo del Senado que habrá de iniciar su proceso de análisis, discusión y dictaminación esta semana. Político.mx te explica el ABC para entender de qué trata la Reforma Laboral. 

Previamente la Cámara de Diputados hizo cambios a 4 leyes más que son clave para esta reforma, aquí los detalles: 

1.Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación. 

2.Ley Federal de la Defensoría Pública. 

3.Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. 

4.Ley del Seguro Social

A su vez, el marco jurídico de la Reforma Laboral tiene otras 3 claves: 

1. La reforma constitucional de febrero de 2017 que desapareció las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crea tribunales laborales. La creación de  un órgano autónomo para la conciliación y registro de contratos. el voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes sindicales, aprobación de contratos colectivos y resolución de conflictos de titularidad entre sindicatos. 

2. El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva, ratificado por México hace un tiempo.  

3. El capítulo 23 y Anexo 23-A del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de libertad sindical y negociación colectiva, firmado en 2018. 

GRAFICO REFORMA LABORAL

¿Cómo quedaría la justicia laboral? 

Para resolver los conflictos que ocurran entre trabajadores y empleadores, se traslada la facultad que tienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje que dependen del poder Ejecutivo, a tribunales que dependen del poder judicial y que tendrán un nuevo esquema para los procedimientos que debe ser: 

-Ágil

-De sencillez procesal 

-Público

-Gratuito 

-Predominantemente oral 

-Conciliatorio

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, será autónomo e independiente en materia laboral, entre sus facultades clave destacan: 

•Llevar a cabo la conciliación previa al juicio 

•Extender la constancia de representatividad de los sindicatos 

Registrar y transparentar todos los contratos colectivos de trabajo 

•Verificar la legalidad de los procesos al interior de los sindicatos y realizar el recuento de los votos de los trabajadores.

La democracia sindical 

Se contemplan 5 puntos esenciales para la democracia sindical, la cual, según el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, será respetada. 

Voto personal, libre y secreto 

•Garantía de que ningún trabajador puede ser obligado a formar parte o no de un sindicato 

•Se establece un sistema de verificación de las elecciones de líderes sindicales 

•Se consultará, por ley,  a los trabajadores de forma previa a la firma o revisión del contrato colectivo. 

•Conflictos sobre representación sindical serán resueltos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral . 

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